MojokertoCyber media

Kritik merupakan penyebab terbanyak adanya sebuah konflik. Dalam pergaulan kantor, seseorang sering segan untuk mengkritik rekan atau atasannya. Bila rekan atau atasan salah, dibiarkan saja, tidak diingatkan. Sebab bila seseorang dikritik sering ngambek, lalu menyulut permusuhan yang tidak dikehendaki. Malahan sering seorang bos marah besar bila dikritik bawahannya. Karena itu sebuah kritik harus memenuhi kriteria yang pas, berdasarkan evaluasi dan pertimbangan yang obyektif, serta dikemukakan dengan baik. Demikian menurut Jack H. Grossman dalam bukunya Managing with Wisdom.

Pada umumnya seorang yang takut mengkritik mempertimbangkan 3 hal yaitu tidak ingin membuat permusuhan, tidak ingin dibalas dengan serangan, tidak ingin menyakiti hati yang dikritik. Ketiga alasan itu berdasarkan suatu anggapan bahwa kritik merupakan sesuatu yang buruk. Dalam kamus, kritik memang jelek, artinya celaan, mencari kesalahan, atau bersifat mengadili. Tapi sebenarnya sebuah kritik bisa berarti baik, justru sering memperbaiki orang yang dikritik. 

Selama ini banyak orang terpuruk dalam pekerjaannya, sementara jiwanya sudah merasa tidak nyaman lagi. Memang pada dasarnya tujuan utama dari bekerja adalah untuk memperoleh penghasilan, namun jangan abaikan perasaan yang seharusnya bernaung dalam jiwa saat bekerja. Bukankah bekerja sesuai kata hati membuat jiwa kita nyaman dan secara otomatis akan menambah kerja. Bekerja dengan suka cita bukan hanya membuat kita memperoleh materi semata, melainkan kebahagiaan bahkan kepuasaan batin.

Memang ada banyak alasan mengapa kita harus beralih dari pekerjaan sekarang. Sikap untuk "pindah kerja" jadi pilihan tepat, di saat kita telah mendapatkan pekerjaan yang lebih enak. Tapi perlu diketahui dan dikaji ulang, bahwa berganti pekerjaan sebenarnya tidak seindah yang kita bayangkan. Apalagi jika keputusan untuk pindah tersebut, diambil secara impulsif. Memang, sebagai manusia, rasa tidak puas terhadap apa yang dimiliki sering muncul.